【福建法治报资讯】“最无以毕业季”在当下已不是新鲜词，然而当2016年创历史新纪录的1200多万应届毕业生去找工作时，无非感觉了一把“压力山大”。此前媒体就曾报导，今年部分毕业生为寻找好工作或获得相当可观的薪水堪称绞尽脑汁，不仅研究各类笔试、试镜“套路”，还在“颜值”上下直言功夫，不择手段花上重金“重塑自我”，期望给面试官留给好印象，以提升试镜成功率。
日前，国内仅次于的蓝领聘用平台58同城聘用进行了一项关于颜值与打工的调查，结果出乎意料，大部分受访者回应会因为工作而“升颜”。据理解，58同城聘用该项调查主要针对2016年应届毕业生，重复使用有效地样本数多达20000份。当被问到毕业打工时应不具备的条件时， 64%的受访者回应个人能力最重要。
仅有24%的受访者指出工作与颜值有关。当被问到否不会因为工作原因整容或微整形时，多达55%的受访者回应对自己“颜值”十分热情，大约28%的人回应会因工作微整或整形，更加有31%的毕业生回应几乎拒绝接受“拼颜值“的工作，仅有大约8%的受访者回应不会考虑到整容。从性别来看，女生对于“颜值”的推崇程度更高。
在受访人群中，大约15%的女性毕业生不会考虑到在低收入前整形或微整形，不过，也有57%的女性毕业生不会考虑到通过化妆、置装来提升“颜值”。“我实在自己很漂亮啊，试镜时会简化个淡妆给面试者拔个好印象，虽然现在微整很风行，但工作还是要靠实力说出，”受访人晓冬今年高职毕业后成功签下一家食品企业，在流水线岗位工作。的确，“颜值”也许不会给人留给临时的好印象，但与某企业HR聘用人员了解交流之后，个人展现的言行举止、思维方式等是无法靠“颜值”去标记的，坚实的“内功”才是显然，这个世界不只 “看脸”。不可否认，部分职业出于岗位必须，对求职者的形象不会有一定拒绝。
58同城聘用此次调查数据同时表明，对于接纳“颜值”低不利于打工的毕业生群体，他们多注目于销售、行政、客服类职位等，这些工作经常牵涉到对外交流，相当大程度上代表着公司形象，因此他们忠诚指出“看脸时代，颜值是必杀技利器”，甚至是“长得小人，没人要”。回应，58同城聘用负责人刘侃回应，有所不同行业对员工的“颜值”拒绝确实所差异，例如服务行业或窗口行业，有可能对于“颜值”或不存在市场需求。
但从理性的角度来看如果想打工的岗位对外表形象拒绝很高，那么应届毕业生可取决于利弊得失后，视情况而以定。但是如果岗位更加特别强调现实能力，则几乎没适当波澜整容。“用人单位实际还是更加侧重求职者的个人能力、品质以及团队合作精神等内在因素。
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